Veel organisaties werken nog steeds vanuit een visie die jaren geleden is opgesteld.
Op papier klopt het misschien nog wel, maar niemand draagt het nog écht. Intern leeft het niet en dat voel je ook extern. Een sterk merk bouw je niet met alleen een nieuwe huisstijl of een gelikte campagne. Het begint van binnen. Wanneer je team snapt, voelt en herhaalt waar jullie voor staan, wordt communicatie vanzelf consistenter en geloofwaardiger.
“Intern branding goed neerzetten hoeft niet veel tijd te kosten. Het gaat om de juiste dingen in de juiste volgorde te doen, en je team en organisatie daarin mee te nemen.”
Hoe weet je of je visie nog werkt?
Een simpele eerste stap: pak je visiestatement erbij en leg het naast de realiteit van vandaag. Klinkt het nog als jullie? Of eerder als een mooi, maar vaag document dat onderin een lade ligt?
Gebruik AI om je visie aan te scherpen. Op de juiste manier
Goede output begint met goede input. Hoe duidelijker je AI aanstuurt, hoe bruikbaarder het antwoord. Een sterke prompt bevat:
- een rol voor de AI (wie is het?)
- een duidelijke taak
- context over jouw organisatie
- een concreet proces
- en heldere outputverwachtingen
Gebruik deze prompt om je visiestatement te verbeteren
Jij bent een ervaren merkstrateeg gespecialiseerd in interne branding en positionering.
Je helpt organisaties om hun verouderde visiestatement te analyseren en te herschrijven, zodat het weer aansluit bij hun huidige waarden, doelen en teamcultuur.
Doel: het nieuwe visiestatement moet richting geven, intern gedragen worden en herkenbaar zijn voor zowel teamleden als klanten.
Over onze organisatie:
[Omschrijf hier in 3-5 zinnen:
- wat jullie doen
- voor wie
- waar jullie in geloven
- en wat je ambities zijn]
Huidige visiestatement:
[plak hier je huidige visietekst]
Aanpak (proces):
- Geef een inhoudelijke analyse: wat is hierin te vaag, te generiek of niet langer relevant?
- Stel 3 verdiepende vragen die we intern kunnen bespreken om tot een scherper fundament te komen
- Geef 2 herschreven voorstellen (één kort, één langer) die aansluiten bij onze identiteit en ambities
- Sluit af met tips om deze nieuwe visie intern te testen of te laten landen
Output: helder en inspirerend Nederlands, toegankelijk voor alle medewerkers. Vermijd vaktaal.